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上海市群益职业技术学校 关于评选“闵行区第三届百千名骨干系列人选”评选办法


【 作者:党政办 阅读:368 发布日期:2013-12-23 12:29 】

上海市群益职业技术学校

关于评选“闵行区第三届百千名骨干系列人选”评选办法

(试用稿)

    为更好的贯彻落实《闵行区“十二五”教师队伍发展规划》,选拔优秀骨干教师参与闵行区2014年百千名骨干教师及骨干后备评选工作,根据上级文件精神,我校特制定以下选拔办法:

一、   领导、工作与监督小组

    (一)领导小组

 组长:陈金国

     组员:武文彪、刘维春、孙晓飞

(二)工作小组

组长:武文彪

组员:肖红顺、蒋黎文、李海燕、王忠、孙贵波、宋彩虹、冯志雨、胡志敏王锐

(三)监督小组

组长:张国昌

组员:崔雁屏、奉秀、周国清、陈勤皓、乔华

    二、评选范围与对象

1.闵行区教育系统专任教师。

2.学校中层或校级副职干部,每周兼本专业课时需达到教育局规定课时方可申报骨干教师系列,比例控制在20%以内。

3.本次评选设立学科和德育骨干教师系列

4.年龄要求

1)学科带头人和区级骨干教师:男教师应在57周岁以下(195711日以后出生),女教师应在52周岁以下(196211日以出生后出生)。

(2)骨干教师后备人选: 男教师应在55周岁以下(195911日以后),女教师应在50周岁以下(196411日以后出生)。

三、申报条件

(一)基本条件:

1.忠诚教育事业,师德高尚,为人师表,教书育人,事业心强。积极向上,求真务实。身心健康,具有合作意识和奉献精神。热爱学生,深受学生好评。

2.专业理论基础扎实,了解本学科发展动态,积极开展教育教学研究,在本学科建设中能发挥重要作用。

3.积极参加校级及以上教研活动和教师培训等。区级骨干教师及区级骨干教师后备人选须是相应学段的中级及以上职称教师(中教、小教、幼教一级);区学科带头人须达到相应学段的高级职称(中教、小教、幼教高级)。

4.有违反国家教育部颁布的《中小学教师职业道德规范(2008)》要求之一者不予评选骨干教师系列。

(二)区级骨干教师后备人选申报条件:区级骨干教师后备人选申报条件,在具备上述基本条件的基础上,还须在规定的年限内分别具备以下四个方面的三个条件(须是不同方面):

1.教育教学方面

1)近两年内开设校级及以上示范课、研究课至少1节。

2)近两年内在校级及以上教学评优、教学技能展示活动中获得等第奖。

3)所教班级的学科教学质量,在同年级中名列前茅或进步明显。

4)班主任所带班级在整个学段中(例如:1-5年级)获市、区级优秀班集体或优秀中队。

2.教育科研方面

(1)近两年内主持校级及以上课题研究并结题。

(2)近两年内在区级及以上刊物上发表教育教学论文1篇或获得区级及以上等第奖。

(3)近三年内参与校(园)特色项目研究及校(园)本课程(教材)的开发与编写并有成果呈现。

3.成效与奖励方面

(1)近三年内获区记功、记大功。

(2)近三年内获德育十佳、区优秀班主任称号。

(3)近三年内获区领军人才、拔尖人才称号。

(4)近三年内获区级及以上劳模、园丁称号。

(5)近两年内获其他学科类、指导类区级及以上奖励。

(6)近两年内获其他区级及以上奖项。

4.辐射引领方面

(1)近两年内在学校安排下,带教见习教师或指导青年教师1-2名,且有明显成效。

(2)近两年内领衔校级及以上名师工作室。

(3)近两年内参与骨干教师柔性流动且成效显著。

报名评选德育系列区级骨干教师后备人选,须是在岗班主任或学校德育工作者,所具备的条件中须有一项与德育或班主任有关。

(三)区级骨干教师申报条件:区级骨干教师申报条件,在具备上述基本条件的基础上,还须在规定的年限内分别具备以下四个方面的四个条件(每个方面一条):

1.教育教学方面

1)近两年内开设片级及以上示范课、研究课至少1节。

2)近两年内在区级及以上教学评优、教学技能展示活动中获得三等奖以上。

3)在近两届市中青年教师教学评优中获得等第奖。

3)所教班级的学科教学质量,在同年级中名列前茅或进步明显。

4)班主任所带班级在整个学段中(例如:1-5年级)获区级及优秀班集体或优秀中队。

5)近两年内在班主任技能大赛中获区级三等奖以上。

2.教育科研方面

1)近两年内主持区级以上课题(市级青年课题、区级小课题)研究并结题。

2)近两年内在区级及以上刊物上发表教育教学论文1篇。

3)近三年内参与校(园)特色项目研究及校(园)本课程(教材)的开发与编写并有成果呈现。

3.成效与奖励方面

1)近三年内获得区记功、记大功。

2)近三年内获德育十佳、区优秀班主任称号。

3)近三年内获得区领军人才、拔尖人才和区级及以上(系统)劳模、园丁称号。

4)曾任市、区学科中心组成员。

5)上海市“优秀青年教师”后备人选。

6)近两年内获其他区级及以上奖励。

4.辐射引领方面

1)近两年在区、校安排下,带教见习教师或指导青年教师1-2名,且成效显著。

2)近两年领衔区骨干教师培养基地、学科研训基地和校级以上名师工作室。

3)近两年主持片级及以上教研活动1次,建设或承担区级教师培训课程至少1门或1次。

报名评选德育系列区级骨干教师,须是在岗班主任或学校德育工作者,所达到的条件中须有一项与德育或班主任有关。

(四)区级学科带头人申报条件:区级学科带头人申报条件,在具备上述基本条件的基础上还须在规定的年限内分别具备以下四个方面的五个条件(每个方面一条,能展示自己特色方面的可以两条):

1.教育教学方面

1)近两年内开设区级及以上由教研、培训部门和区重大项目组等组织的示范课、观摩课、研究课等。

2)近两年在区级教研、培训部门和区重大项目组等组织的评比课、教学基本功等竞赛中获得二等奖以上。

3)在市级以上教研部门组织的近两届中青年教师教学评比、教学基本功等竞赛中获二等奖以上。

3)所教班级的学科教学质量在本区同年级中名列前茅或进步明显。

4)班主任所带班级在整个学段中(例如:1-5年级)获区级以上优秀班集体或优秀中队。

5)近两年在班主任技能大赛中获市、区级二等奖以上。

2.教育科研方面

1)近两年主持区级以上课题(市青年课题、区教学小课题)研究并获等第奖。

2)近两年在区级刊物上发表教育教学论文2篇或在市级刊物上发表教育教学论文1篇。

3)上海市课程标准和教材编写的特约撰稿人、市区教研部门研究项目的参与者或市区级课程资源包制作及上传者。

4)近三年内参与校(园)特色项目研究及校(园)本课程(教材)的开发与编写并有成果呈现。

3.成效与奖励方面

1)近三年内区记功、记大功。

2)近三年内获德育十佳、区优秀班主任称号。

3)近三年内获区领军人才、拔尖人才,区级以上(系统)劳模、园丁称号。

4)曾任市、区学科中心组成员。

5)上海市“名师”后备人选。

6)近两年内获其他区级及以上奖励。

4.辐射引领方面

1)近三年在区教育学院安排下,带教区“希望之星”、闵教杯“论坛之星”和市“优青项目”教师12名,且成效显著者。

2)近两年领衔区骨干教师培养基地、学科研训基地和区级及以上名师工作室(班主任工作室)。

3)近两年建设区级教师培训课程至少1门。

报名评选德育系列区级学科带头人,须是在岗班主任或学校德育工作者,所达到的条件中须有一项与德育或班主任有关。

四、名额分配

按照文件要求,现在岗在编教师数(我校145人)的15%推荐(四舍五入),其中区级骨干教师后备人选按照9%推荐;学科带头人和区级骨干教师严格按照申报条件不超过6%的比例推荐;学校中层或校级副职干部,每周兼课量需达到教育局规定课时量方可申报骨干教师系列,且新申报的区级骨干教师后备比例应控制在20%以内;学校在推荐区级骨干教师后备人选时班主任推荐比例须占推荐总比例人数的10%或根据学校班级数适当调控。

序号

名称

名额(人)

比例

1

学科带头人

9

6%(总人数)

2

骨干教师

3

骨干后备

13

9%(总人数)

4

班主任(骨干后备)

不少于2

10%(推荐总人数)

5

干部(新骨干教师后备)

4

20%(推荐总人数)

6

上海市第三届“双名后备”不占本次骨干教师系列名额

五、评选原则与办法

(一)评选原则

1.在评选过程中,各校要坚持公平、公正、公开的原则,择优推荐。

2.学科带头人、区级骨干教师和区级骨干教师后备人选的人数根据学校在岗在编教师数(截止至20131231日)(由教育局人保科提供),按照相关比例进行申报,根据评选条件进行评选。

3.被聘为第三届市、区骨干教师培养基地、区德育实训基地(名师工作室)主持人直接进入学科带头人系列,不占学校指标;副主持人直接进入区级骨干教师系列(也可申报参评区学科带头人),不占学校指标。

第三届上海市“名师后备人选”需重新申报区级骨干教师或学科带头人并参加评选,评到本届区级骨干教师或学科带头人者,则不占学校指标;如未评到本届学科带头人者则进入区级骨干教师,如未评到本届区级骨干教师则进入区级骨干教师后备人选,不占学校指标。

4.民办学校可参照评选,项目津贴由各校自行解决。

(二)评选办法

1.《闵行区第三届百千名骨干教师系列评选方案》将在闵行教育信息网与闵行教育学院网上公布。

2.各单位要成立骨干教师系列评选领导小组,制定详细的评选方案,各级骨干系列的评选都采取教师本人申请与学校推荐相结合的办法。

3.按照公平、公正、公开的原则,学校在广泛宣传、动员的基础上,对照条件,对提出申报的教师进行综合评定,确定相应骨干系列的候选人,申报教师的名单及材料在校内公示三天。经公示后的骨干教师后备人选由学校评选领导小组填写《闵行区第四届骨干教师后备人选推荐汇总表》(须排序)、区级骨干教师和学科带头人候选人填写《闵行区第三届学科带头人、骨干教师申报表》和《闵行区第三届学科带头人、区级骨干教师推荐汇总表》(须排序),加盖公章后一式两份报区教育学院骨干教师培养与管理办公室。

4.学校在推荐德育区级骨干教师后备人选时,班主任推荐比例须占推荐总比例人数的10%或根据学校班级数适当调整。

5.区教育学院骨干教师培养与管理办公室组织专家组对被推荐的区级骨干教师后备人选进行资格审查;对被推荐的区级骨干教师、学科带头人进行资格审核、理论测试、课堂教学或集中答辩等形式进行评审,评审结果报区骨干教师评选领导小组。

6.区骨干教师评选领导小组对各类骨干教师的初审意见进行审核,确定人选。

7.确定的人选名单在闵行教育信息网与闵行教育学院网上公示一周。

六、操作流程

1.个人根据条件自荐;

2.学校审核,排序确定名单;

3.教代会差额评议;

4.公示;

5.骨干及学科带头人参加区级测试;

6.产生最终名单。

    七、时间安排及评选办法

时间

具体工作

2013122427

宣传动员;学校组建评选领导小组;

1228-31

自荐、推荐

2014114

学校考核、评选;

158

教代会通过;公示

19-10

上报评选材料

2925

区级骨干教师后备人选的资格审核,区级骨干教师、学科带头人评审。

22635

教育局审核、公示

八、考核与管理

1.被评为区级骨干教师后备人选、区级骨干教师、区级学科带头人的教师有义务承担区骨干教师工作项目和区级“骨干教师柔性流动”项目。完成工作项目者,经考核给予相应的项目津贴。本学年度考核不合格者停发当年的项目津贴,第二年降一个骨干等第进行考核;第二学年度考核仍不合格者则取消相应骨干教师称号及停发项目津贴。

2.实行动态管理。建立动态竞争的管理机制,每届骨干教师的任期为两年,为了本区教育的均衡化发展,学科带头人在本区教育系统内流动,可继续享受相应的称号和待遇,如果调动到外区县或离开教育系统,自调动或离开之日起取消相应的称号及待遇。区级骨干教师和区级骨干教师后备人选如区内调动,向偏远地区或农村学校流动的教师可继续享受相应的称号和待遇,向中心城区或较好学校流动的教师原则上自调动之日起取消相应的称号及待遇。如果调动到外区县或离开教育系统,自调动或离开之日起取消相应的称号及待遇。

九、附件:我校第一、二届区级骨干教师系列名单

(一)往届区骨干教师名单:

第一届区级骨干教师:隋明、李海燕、宋彩虹、胡志敏

第二届区级骨干教师:孙晓飞(“双名后备”)、王忠(“双名后备”)、蒋黎文(“双名后备”)、李海燕、宋彩虹、胡志敏、李春妹、宋丽萍

备注:以上人员有资格申报本次区级学科带头人或骨干教师,但须经考核重新认定;其中“双名”人员需要申报与考核,通过则认定相关等级,不占学校名额,不通过则降一级认定相关等级,不占学校名额。

(二)往届区骨干教师后备名单:

第二届区级骨干后备教师:刘文彦、陈静、杨洪柏、陈滢、白晶、张宝健、肖丽萍、王谦、姜翠英

第三届区级骨干后备教师:刘维春、肖红顺、孙贵波、刘文彦、白继珍、王桂香、范佩红、曾梅、张宝健、李英娟、于娟、姜翠英

备注:以上人员有资格申报本次区级骨干教师或骨干教师后备,但须经区级资格审查重新认定,通过则认定相关等级。

 

上海市群益职业技术学校

2013年1223

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