教职工2019年度考核及行政奖励工作方案[群职(2019)16号]

【 作者:dzb  点击数:219  发布于:2020-10-30 】

上海市群益职业技术学校(

群职(201916







教职工2019年度考核及行政奖励工作方案

根据闵行区人局《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》(闵人社发【2019】47号)、《闵行区教育局关于做好2019年事业单位工作人员年度考核及行政奖励工作的通知》相关精神,为正确评价全体教职工的德才表现和工作实绩,做好教职工年度考核工作,经第十三届教职工代表大会第八次会议审议通过, 教职工2019年度考核及行政奖励工作方案如下:

一、指导思想

年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序,在日常考核的基础上,对学校所有在编教职工进行年度考核。

二、组织机构

领导小组:

组长:校长

组员:副校级领导

工作小组:

组长:行政副校长

组员:各部门主任(含职能部门)、各党支部书记

监督小组:

组长:工会主席

组员:工会组长及部分教代会代表

三、考核对象

学校全体在编教职工。

四、考核内容和标准

年度考核工作要以岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,干部重点考核部门团队建设、部门和个人实绩、师德表现、工作作风等情况;班主任重点考核班集体建设、班级和学生取得成绩及个人取得成绩情况;教师重点考核师德、指导学生取得成绩和个人实绩情况,职工重点考核职业道德、工作能力与工作实绩情况,同时,要将学年度考核、专业技术考核等结果运用到年度考核中。

考核等次为:优秀、校先进、合格、基本合格、不合格。

(一)确定为优秀等次须具备下列条件:

1、思想政治素质高;

2、精通业务,工作能力强;

3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

4、工作实绩突出;

5、清正廉洁。

(二)确定为校先进等次须具备下列条件:

1、思想政治素质高;

2、熟悉业务,工作能力较强;

3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

4、工作成绩较突出;

5、清正廉洁。

 (三)确定为合格须具备下列条件:

1、思想政治素质较高;

2、熟悉业务,工作能力较强;

3、工作责任心强,工作积极,工作作风好;

4、能够完成本职工作;

5、廉洁自律。

(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格:

1、思想政治素质一般;

2、履行职责的工作能力一般;

3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

5、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

(五)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格:

1、思想政治素质较差;

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;

3、工作责任心或工作作风差;

4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

5、存在不廉洁问题,且情形较为严重。

五、考核等次比例

(一)校先进考核比例

学校校先进人数占参加考核人数总比例为35%,新疆部在此基础上增加5%即40%的比例进行测算,各部门校先进指标的使用和统筹原则上向教育教学一线倾斜,由各部门根据教职工年度工作情况具体调配。

(二)区优秀等次的比例

1、各单位优秀等次的人数原则上按照参加考核人数的13.5%测算。

2、被授予全国先进集体等综合性荣誉称号的单位,在文件出台的当年,其优秀等次的人数可占参加考核总人数的16.5%。

3、被授予上海市文明单位、文明校园、先进集体等综合性荣誉称号的单位,在文件出台的当年,其优秀等次的人数可占参加考核总人数的16%。

4、学校主要领导(包括主持工作的副职)的考核等次,由教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。

5对口支教教师年度考核由局统筹下达,优秀等次不占学校指标。

2019年群益职校区优秀等次的人数按照每年教育局根据学校考核人数下达的优秀比例进行测算和上报。

(三)其他情况

学校主要领导(包括主持工作的副职)的考核等次,由教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。赴新疆支教教师年度考核由局统筹下达,优秀等次不占学校指标。

六、考核方法和程序

1、个人述职。被考核的教职工根据岗位职责和年度工作目标,在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上,在相应范围内作述职报告,并填写《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》,具体见附件2。

2、民主测评。学校根据实际情况,组织无记名民主测评或推荐优秀候选人,听取群众意见,民主测评和推荐方式和范围自行确定。

3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上,经各党工组的党政工综合评议,听取蹲点主管领导的意见后,推荐各党工组校先进拟推荐人选,需排序、不可并列,上报领导小组审核。审核后由领导小组根据教育局下达的优秀等次的人数予以统筹考虑、调配、确考核等次。

4、公示。对拟定为“优秀”等次的人员(含行政奖励)在校内内公示,时间为5个工作日。

5、确定考核等次。公示结束,确定教职工的考核等次,反馈考核结果,被考核人在《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》上签字。

6、将考核结果上报备案。

七、考核结果的使用

1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务,调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员,学校应对其提出诫勉,限期改正。对考核评定为不合格的人员,应根据相应的规章制度进行处理;

2、根据《事业单位人事管理条例》第二十七条,事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。考核优秀人员中,90%给予嘉奖,10%给予记功。

3、嘉奖,由主管部门(区教育局)按照干部人事管理权限作出;记功,经主管部门评议推荐后,报区事业单位人事综合管理部门(区人社局)批准并作出。

4、获得行政奖励的事业单位工作人员,奖励标准为记功3000元、嘉奖1500元,奖励额度纳入单位绩效工资总量。

八、相关事宜

符合下列情形之一的,按以下规定执行:

(一)新录用人员在试用期(见习期)内的,参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

(二)挂职锻炼人员、骨干教师柔性流动中对口交流人员等,在现工作单位参加个人述职、民主测评、综合评议,并确定考核等次,然后将考核表送人事关系所在单位盖章、存档。

(三)病、事假累计超过考核年度半年的、不参加本年度的考核;

(四)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(五)事业单位工作人员受到警告处分的当年,年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

(六)受党纪处分人员的年度考核,按有关规定执行。

(七)不参加考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级、岗位津贴和其他按年限正常晋升项目的考核年限。

九、考核要求

1、各党工组成立专门的考核小组,具体负责本党工组的年度考核的各项工作,保证考核工作的按期顺利进行;行政干部考核经个人述职(挂在校园网上)——教代会民主测评——校考核领导小组考核评定。使年度考核工作成为弘扬先进,加强师德建设,推进学校工作,引导教师专业发展的重要途径。

2、行政奖励是以工作业绩为基础和前提来进行评选,广泛征求群众意见,提出优秀人员的名单和授予奖励的名称,并按要求公示行政奖励名单。

3、对教职工的考核时间安排参照教育局年度考核及行政奖励工作的通知和学校制定的考核工作安排进行。

4行政奖励对象要填写《行政奖励审批表》(见附件3)一式一份,背面“所在单位意见”中,填写“同意嘉奖”或“同意记功”,并加盖单位公章。嘉奖、记功不再另附材料,但在《行政奖励审批表》中须填清奖励名称和主要事迹,主要事迹以第三人称填写。

 

上海市群益职业技术学校

2019年12月10日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:考核  行政奖励  方案


抄送:上海市教育委员会


上海市群益职业技术学校党政办公室          2019年12月11日印发


(共印2份)



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